نادي مليحة الرياضي يعزز عام الجودة لمجلس الشارقة الرياضي في نجاحه بالحصول على مواصفة "الآيزو" في نظام إدارة الجودة 9001


30 Aug
30Aug

نجح نادي مليحة الثقافي الرياضي في الحصول على مواصفة "الآيزو" في نظام إدارة الجودة 9001 بعد تمكنه من اجتياز متطلباتها تماشيا مع عام الجودة لمجلس الشارقة الرياضي بحكومة الشارقة .ويأتي هذا النجاح تعزيزا من توجهات نادي مليحه في تحقيق خطط وأهداف مجلس الشارقة الرياضي للوصول إلى الجودة الشاملة وفق تلك المواصفة في رفع مستوى المنظومة الرياضية للنادي والارتقاء بأعمالها بما يسهم في تطوير مرتكزاتها للعمل على تطوير ورفعة الرياضة ورفع كفاءة الكوادر الإدارية والفنية.حصول النادي في سابقة ملفتة لهذا العام لنظام إدارة الجودة وذلك عقب التدقيق والمراجعة من الشركة العالمية المانحة للمواصفة القياسية الدولية المعتمدة تواكب مسيرة النادي وحرص مجلس الإدارة على تطبيق كافة الإجراءات العملية، والالتزام بالإجراءات والنظم الإدارية المتعلقة بالممارسات العالمية وسياسات وإجراءات العمل التنظيمي الشاملة وحوكمة الأداء الرياضي.ومن شأن هذا النجاح أن يعكس إنجازا جديدا وحرصا من النادي على تطبيق الخطط الاستراتيجية وترسيخ ثقافة الجودة لدى العاملين، وتطبيق أنظمة إدارية متكاملة لتعزيز رؤية النادي ورسالته وأهدافه في الخطة الإستراتيجية.وأكد سعادة محمد سلطان الخصوني رئيس مجلس إدارة نادي مليحة الثقافي الرياضي أن عام 2021م يمثل عام الجودة لمجلس الشارقة الرياضي لتنفيذ استراتيجيته في هذا الجانب بناء على رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ومتابعة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي لذا كان النادي وفي فلك توجهات وأهداف هذا العام سعى بكافة كوادره وأعماله لتطابق نظام الجودة .وأوضح تضافر جهود مجلس إدارة نادي مليحه مع كافة الموظفين واللاعبين والأجهزة العاملة لاجتياز التدقيق لمتطلبات نظام إدارة الجودة والالتزام بالخطط المسبقة لاجتياز إجراءات المنح العالمية، وذلك بعد تلبية جميع المتطلبات والمعايير الخاصة بالمواصفة القياسية، إلى جانب المراجعة الادارية لأهداف اللجان والخطط التشغيلية للنادي، علاوةً على التدقيق الداخلي للتأكد من صحة جميع اجراءات العمل والنماذج الإدارية، وتحليل SWOT لجميع لجان وإدارات نادي مليحة المعنية.وأكد الخاصوني حرص نادي مليحة الثقافي الرياضي على تطبيق أعلى معايير التميز المؤسسي والإداري ونظام إدارة الجودة انطلاقاً من خطط وتوجهات مجلس الشارقة الرياضي برئاسة سعادة عيسى هلال الحزامي وتماشيا مع استراتيجية النادي الهادفة إلى الارتقاء بمنظومة العمل والريادة في تقديم الخدمات الرياضية والمجتمعية وتعزيز معايير الجودة والكفاءة الوظيفية وترسيخ ثقافة الإبداع والابتكار في بيئة العمل في النادي، والالتزام بالأهداف الاستراتيجية لتحقيق المكاسب والاستحقاقات الرياضية، وذلك كله بما يعود بالنفع والفائدة على لاعبي النادي ومنتسبيه في مختلف اللجان من أبناء مجتمع منطقة مليحة والارتقاء بقدراتهم.ولفت الخاصوني إلى أن هذا الانجاز يصب في ما يسعى له مجلس إدارة النادي من نمو وتطور ويعكس الجهود المبذولة من قبل مجلس الإدارة بما يواكب المرحلة من حرص على تطبيق مختلف معايير النجاح وفق أنطمة الجودة العالمية ويضاعف المسؤولية لمواصلة استمرار نجاح العمل والوصول إلى أعلى مراكز التميز، وفق تطلعات مجلس الشارقة الرياضي لتقديم خدمات مستمرة تحقق متطلبات وتطلعات أبناء النادي وجماهيره ودعم مسيرة الرياضة في إمارة الشارقة والدولة بصورة عامة من خلال ضمان التطبيق الأمثل لمعايير الجودة في كافة المجالات.وأشاد الخاصوني بجهود فرق العمل المشاركة في عمليات التدقيق والمراجعة لما بذلوه من جهود متميزة أسهمت بشكل مباشر في اجتياز متطلبات آيزو (ISO 9001:2015) لنظام إدارة الجودة، داعياً إلى مواصلة الارتقاء بمستوى وجودة وكفاءة الخدمات والعمليات والأنظمة الإدارية والتشغيلية المعمول بها في النادي وتحقيق مفاهيم التحسين المستمر.مشيرا في هذا السياق إلى أن هذا النجاح يضاف الى سلسلة النجاحات التي يحققها نادي مليحة ضمن إنجازات أندية إمارة الشارقة بإشراف مجلس الشارقة الرياضي والرامية إلى مواصلة التطوير والارتقاء بالأداء المؤسسي والإداري والرياضي والمجتمعي المتميز.واستطرد الخاصوني بأن نادي مليحه يعتزم مواصلة سعيه لتحقيق خطط مجلس الشارقة الرياضي في متابعة الخطى وعدم الوقوف على عتبة واحدة بل التقدم بعتبات جديدة من الاستحقاقات الرياضية والإدارية من خلال المراجعة والتحسين المستمر لتطوير برامج وأنظمة العمل بالنادي، وذلك بهدف تمكين الموظفين وتعزيز قدراتهم، والسعي المتواصل نحو التميز وريادة الأعمال المؤسسية وتعزيز مسيرة النادي في شتى المجالات ووفقاً لأفضل الممارسات العالمية، الأمر الذي ينعكس على تحسين أسلوب الإدارة وتنظيم العمل على النحو الذي يسهم إيجاباً في رفع معدل الجودة وكسب رضاء المعنيين وتلبية رغباتهم باستمرار، وترسيخاً لمبدأ الحوكمة الإدارية.

تعليقات
* لن يتم نشر هذا البريد الإلكتروني على الموقع.